من حملة ال16 يوماً لمناهضة العنف ضد المرأة- التحرش في أماكن العمل.
يخلق التحرش بيئة عمل غير مريحة للأشخاص، ولا بد أنكِ تتعرضين للمضايقات، والتي قد تكون من الزميل أو المدير، لأسباب ودوافع مختلفة، وهنا يجب التفريق بين زميل ومتحرش، ويمكنك معرفة ذلك عبر مشاهدة فيديو شباك سوري، بالضغط هنا.
ولكن هل يعلم صاحب العمل أنه في العديد من الدول، هو من يتحمل مسؤولية الحفاظ على بيئة عمل خالية من التحرش، وهل تعلمين أنه بإمكانك زيادة معرفتك عن كيفية أن يكون مكان عملك بيئة آمنة وخالية من المضايقات؟
ما هي الخطوات لتقليل التحرش في مكان العمل؟
بالنسبة لك عزيزي مدير المؤسسة أو مكان العمل، ينبغي عليك اتباع عدد من الخطوات للتقليل من التحرش في بيئة مؤسستك:
1- اعتمد سياسة واضحة للتحرش الجنسي، ويجب أن:
• تعرّف التحرش الجنسي.
• تذكر الإجراءات المناسبة بحق المتحرش، وآلية اتخاذ الإجراءات.
2- يجب أن تحدد السياسة أمثلة محددة عن التحرش الجنسي:
كملامسات غير مرغوب بها.
• قبلات أو احتضان غير مرغوب به.
• النكات أو التعليقات بذيئة.
• تقديم وعود أو تهديدات مقابل خدمات جنسية.
• عرض رسوم أو ملصقات جنسية.
• دعوات متكررة لموعد بعد رفض مسبق.
• الإيماءات الجنسية أو الإهانات.
• التحديق بطريقة غريبة، أو بأجزاء من الجسد.
• طلبات لممارسة الجنس.
• محادثة جنسية صريحة.
• مكالمات هاتفية أو رسائل ملاحقة.
• رسائل بريد الكتروني مسيئة.
3- تأكد من أن جميع الموظفين على معرفة بهذه السياسة.
4- خصص جلسات للموظفين ليتعرفوا على:
• ماهية التحرش الجنسي.
• حقهم في مكان عمل خال من التحرش الجنسي.
• إجراءات تقديم الشكاوى.
5- درّب المشرفين والمدراء مرة واحدة على الأقل في السنة، لتعريفهم بالتحرش، وآلية اتخاذ الإجراءات لردعه، وآلية التعامل مع الشكاوى.
6- اسع لخلق بيئة عمل إيجابية: تأكد من فعالية إجراءات الشكاوى، وتعامل مع جميع الشكاوى بحساسية وعدل، واضمن الحماية لكل الموظفات عندما يشتكين.
يقع أيضا على عاتقكم كموظفين وموظفات مسؤولية المشاركة في منع التحرش، لذلك يمكنكم اتباع هذه الخطوات:
- تأكدوا من الحصول على سياسة التحرش في مكان العمل وتعرفوا عليها جيداً.
- كونوا على وعي بالسلوكيات التي قد تعتبرها زميلاتكن تحرشاً.
- لا تفترضوا أن الموظفات أو زميلات العمل يستمتعن أو يرغبن في سماع النكات أو التعليقات الموجهة جنسياً حول مظهرهن، أو أن يتم لمسهن، أو مغازلتهن، أو تُقترح عليهن مواعيد أو خدمات جنسية.
- كوني حازمة مع المتحرش ولا تشجعي أفعاله من خلال الابتسام أو الضحك أو التغاضي.
- أخبري المتحرش بسلبية سلوكه، وعواقبه القانونية، ولمعرفة الإجراءات يمكنك معرفة ذلك عبر فيديو شباك سوري بالضغط هنا.
- حاولي توثيق حوادث التحرش، وكوني دقيقة في تحديد التاريخ والوقت والشهود وقت حدوثه.
هل يكفي ما ذُكر أعلاه في مساعدتكِ لتجنب التحرش؟ لا.
قد تساعدِك بعض الخطوات الإضافية عن المذكورة أعلاه، في أن تتجنبي التحرش في أماكن العمل:
- أظهري رفضك الكلي لتصرفات المتحرش.
- أخبري المتحرش بالتوقف بشكل واضح وصريح وعلني، وبصوت واضح.
- أظهري ثقتك بنفسك.
- واجهي التحرش، وتقدمي بشكوى وفق سياسة مكان العمل، وامنعي حصوله مرة أخرى.
- ادعمي زميلتك في العمل إن تعرضت للتحرش، وشجيعها على فضح المتحرش.
إن اتباعك لهذه الخطوات يقلل من احتمال تعرضك للتحرش في أماكن العمل، وإذا لم تتخذ الإدارة إجراءات تجاه المتحرش، هنا ينبغي عليكِ اتخاذ موقف علني واضح، يشمل التوبيخ والتهديد على الملأ، #احكي.